结论前置：

1. 若周六日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资。
2. 若周六日加班但能安排补休：则无需额外支付加班工资，补休视为对劳动者休息权益的有效补偿。

详细分析：

一、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确了在休息日加班且不能补休的情况下，劳动者应获得的加班工资标准。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时/天） × 200%

示例： 假设小张的月工资为6000元，他在某个周六加班了一天，且没有获得补休。那么，他的日加班工资计算如下：

• 日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元

二、补休与加班工资的关系

如果用人单位在安排劳动者于周六、周日加班后，能在其他时间提供同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。补休被视为对劳动者休息权益的有效补偿，因此，在这种情况下，劳动者不能同时要求获得加班工资和补休。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资标准的确定：

   • 加班工资的计算应首先依据劳动合同中约定的月工资标准。
   • 若劳动合同中没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 证据保留：

   • 劳动者应妥善保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够有效维权。

3. 地区差异：

   • 各地可能存在具体的规定差异，如月计薪天数的具体数值、最低工资标准等，因此在计算加班工资时还需参考当地的相关法律法规及政策文件。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求单位支付加班费及可能的经济补偿金。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的加班事实和应获得的加班工资数额。

总结与建议：

周六日加班的薪资问题主要取决于是否能安排补休。如果不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。