关于周六日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解析。

一、一般情况：休息日加班工资的计算

1. 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周六日）安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方法：

   • 日工资计算：首先，我们需要确定劳动者的日工资。日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。
   • 加班工资计算：接着，我们根据日工资来计算加班工资。周六日加班工资的计算公式为：日工资 × 200% × 加班天数。如果按小时计算，则小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

3. 实例说明： 假设某劳动者月工资为6000元，其在某周六加班一天且未获补休。那么，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，其周六的加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。

二、特殊情况：不同工时制度下的加班工资计算

1. 综合计算工时制： 在综合计算工时制下，某一具体日或周的实际工作时间可能超过标准工作时间，但整个计算周期内的总工作时间不得超过法定标准。若周期内总工作时间超出法定标准，超出部分视为延长工作时间，应按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。若仅在某一具体日或周内超时，但整个周期未超时，则不视为加班。不过，法定节假日工作的，仍需按不低于工资的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制： 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时限限制。因此，一般情况下周六日工作不属于加班，无需支付加班工资。但部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资，具体需依据当地法规执行。

三、注意事项

1. 补休与加班工资的关系： 如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。这是法律赋予用人单位的灵活安排权利。

2. 加班工资基数的确定： 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，劳动者应关注自身劳动合同中的相关约定，确保加班工资的计算基数准确无误。

3. 个人所得税的缴纳： 根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。劳动者在收到加班工资时，应注意查看个人所得税的扣除情况。

4. 法律责任的承担： 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，周六日加班工资的计算方式相对明确，但具体数额可能因个人工资水平、加班时长以及地区规定等因素而有所不同。作为劳动者，您应密切关注自身的加班权益，确保用人单位依法支付加班工资；同时，作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。