结论
周末加班工资的计算与支付需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体标准依据工时制度、劳动合同约定及地区法规确定。若用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析
一、法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算周末加班工资的基础法律依据。
二、不同工时制度下的加班工资计算
标准工时制度：
- 在此制度下，周末通常被视为休息日。若劳动者在周末加班且未获补休，用人单位需按不低于其正常小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%
- 其中，月计薪天数为21.75天。
- 示例：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86 × 2 = 551.72元。
综合计算工时制度：
- 对于特定行业或岗位，可能采用此制度。在此情况下，周末加班不单独视为加班，而是根据整个周期的工作时间总和来计算是否需要支付加班费。
- 具体计算方法需参照当地劳动行政部门的相关规定及劳动合同中的约定。
不定时工作制：
- 对于高级管理人员、外勤人员等特定岗位，可能实行此制度。由于工作时间不固定，周末加班通常不被视为加班，也不享受加班费待遇。但应确保员工有合理的休息时间。
三、加班工资计算基数的确定
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
四、特殊注意事项
- 法定节假日加班：在法定节假日期间加班，加班费的标准通常会更高，为正常工资的300%。具体标准需参照当地劳动行政部门的规定。
- 劳动合同约定：具体的加班费标准和支付方式可能会因劳动合同中的约定而有所不同。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读相关条款并了解自己的权益。
- 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在细微差别，导致加班费的具体计算方法有所不同。在计算加班费时，应参考当地的相关法规和政策。
五、维权途径
若用人单位未按照法律规定支付周末加班工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结
周末加班工资的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，用人单位也应严格遵守法律规定，确保合法合规地支付加班费。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。