周末加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的200%，具体分析如下：
一、法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算周末加班工资的基础法律依据，确保了劳动者在周末加班时能够获得相应的经济补偿。
二、加班工资的计算方法
日工资与小时工资的计算：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资：日工资÷8小时。
周末加班工资的计算：
- 若劳动者在周末加班且未获补休，用人单位需按不低于其正常小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 加班工资计算基数÷月计薪天数×200%
- 小时加班工资 = 加班工资计算基数÷（月计薪天数×8小时）×200%
示例：假设某员工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在周末加班1天且未获补休，则其加班费为275.86 × 200% ≈ 551.72元。
三、加班工资计算基数的确定
- 有约定：按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 无约定：以实发工资（含基本工资、岗位津贴等）作为基数，不含福利性补贴（如交通补贴、餐补）。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 均无约定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
四、特殊注意事项
- 调休优先原则：用人单位应优先选择调休作为补偿方式，但需与员工协商一致。若无法调休或协商未果，则必须支付加班费。
- 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在细微差别，导致加班费的具体计算方法有所不同。在计算加班费时，应参考当地的相关法规和政策。
- 劳动合同约定：具体的加班费标准和支付方式可能会因劳动合同中的约定而有所不同。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读相关条款并了解自己的权益。
五、维权途径
若用人单位未按照法律规定支付周末加班工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，周末加班工资的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，用人单位也应严格遵守法律规定，确保合法合规地支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。