根据中国现行劳动法规定，劳动者每周加班时长一般不得超过9小时。具体分析如下：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
   按每月4周计算，每周平均加班时长上限为9小时（36小时÷4周）。

2. 特殊情形下的例外
   若存在自然灾害、事故等紧急情况（《劳动法》第42条），用人单位可突破上述限制，但仍需保障劳动者健康，并尽快补休或支付加班费。

3. 加班补偿要求

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
  
• 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资；
  
• 法定节假日加班：支付300%工资。

建议：若用人单位长期要求超时加班，劳动者可保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例需要分析，可直接向我咨询。