每周加班时间不能超过的具体时长，需根据不同情况来分析：

1. 一般规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 从周计算的角度看，若按照每日最多加班3小时，一周工作5天计算，理论上每周最多加班15小时，但这一数字远超了法律对每月加班总时长的限制（36小时/月，平均到每周约为8.6小时，考虑到并非每周都会加班到极限，且需保障劳动者休息，实际每周加班时长应远低于此数），因此，在正常情况下，每周加班时间应严格控制，以确保不超过法律对每月加班总时长的限制，并保障劳动者的休息权。

2. 特殊情形下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受上述加班时间的限制。
   • 但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。

3. 加班时间的计算与限制的实际应用：

   • 在实际操作中，用人单位应合理安排工作任务和工作时间，避免过度加班。
   • 劳动者也有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 若用人单位违反加班时间限制，劳动者可以要求用人单位支付加班费，并有权向劳动监察部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的加班权益，合理拒绝不合理的加班要求。
• 若遇到用人单位违反加班时间限制的情况，应及时收集证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守加班时间限制，合理安排工作任务和工作时间，保障劳动者的休息权和健康权。

可能后果：

• 若用人单位违反加班时间限制，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可能因此引发劳动争议或诉讼。

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