每周加班时间一般不得超过三十六小时，折算到每天一般不得超过一小时，特殊原因情况下每天不得超过三小时。具体解释如下：
一、基本工作时间制度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。
二、加班时间与限制
一般加班情况：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。
特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。但无论何种情况下，每月的累计加班时间不得超过三十六小时。
周加班时间的理解：虽然法律没有直接规定每周的加班上限小时数，但通过每月三十六小时的总限制，可以大致估算出每周的平均加班时间。在常规情况下（即一个月按四周计算），每周加班时间一般不应超过九小时（36小时÷4周=9小时），但考虑到每周工作时间不超过四十四小时的限制，以及每天加班一般不得超过一小时的规定，实际每周加班时间应更为灵活地安排，以确保不违反每月三十六小时的总限制。
特殊情况下的加班豁免：在发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等特定情况下，延长工作时间可能不受上述规定的限制。
三、加班工资与法律责任
加班工资计算：用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班工资。具体计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律责任：如果用人单位违反加班规定，擅自延长劳动者工作时间或未支付加班工资的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并有权处以罚款。劳动者也有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、法律援助等途径维护自身合法权益。
综上所述，每周加班时间的具体安排应遵守法律规定，确保劳动者的休息权益得到保障。如果用人单位有加班需求，应与劳动者协商并支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。