加班工资的支付标准需根据具体加班情形确定，且应不低于法律规定的相应倍数。具体来说，主要分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 支付标准：用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 示例计算：若劳动者的小时工资为20元，某工作日加班2小时，则其加班工资应不低于20元×150%=30元/小时，该工作日的加班工资总额则不应低于30元/小时×2小时=60元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 支付标准：若用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能为其安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 示例计算：以小时工资25元的劳动者为例，若其在某休息日加班4小时且未获补休，则其加班工资应不低于25元×200%=50元/小时，该休息日的加班工资总额则不应低于50元/小时×4小时=200元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：在法定休假节日期间，若用人单位安排劳动者工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 示例计算：假设劳动者的小时工资为30元，在法定休假日加班3小时，则其加班工资应不低于30元×300%=90元/小时，该法定休假日的加班工资总额则不应低于90元/小时×3小时=270元。

加班工资计算基数的确定：

• 加班工资的计算基数并不等同于劳动者的全部收入，而是根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
• 若劳动合同、集体合同中未对加班工资计算基数进行约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如用人单位与劳动者无任何相关约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

法律保障与维权途径：

• 所有上述加班工资支付标准均依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
• 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察机关举报，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

总结：加班工资的支付是用人单位的法定义务，其计算标准严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者在面临加班工资纠纷时，应了解自己的权利，并知道如何通过法律途径来维护这些权利。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。