您好，关于劳动法中加班每小时的工资数额，这并不是一个固定统一的数值，而是会根据不同的加班情形以及劳动者本人的工资水平来确定。以下是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对加班工资进行的详细解答：

一、加班情形与支付标准

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。若单位安排了补休，则可能无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。

二、加班工资的计算公式

加班工资的具体计算基于劳动者的正常小时工资，其计算公式如下：

• 日常加班每小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%
• 休息日加班每小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×200%
• 法定节假日加班每小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%

其中，月计薪天数为21.75天。

三、实例分析

以劳动者月工资收入为6000元为例：

• 正常小时工资为：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。
• 工作日加班每小时工资：34.48元/小时 × 150% ≈ 51.72元。
• 休息日加班每小时工资：34.48元/小时 × 200% ≈ 68.96元（若单位未安排补休）。
• 法定节假日加班每小时工资：34.48元/小时 × 300% ≈ 103.44元。

四、注意事项

在实际操作中，加班工资的具体数额还可能受到以下因素的影响：

• 员工的具体工资水平，这包括基本工资、奖金、津贴等构成部分。
• 单位的薪酬政策，比如是否有额外的加班补贴或奖励。
• 当地劳动法规的具体规定，因为不同地区可能有细微的差异。

因此，在计算加班工资时，建议参考当地的劳动法规和公司的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果对于加班工资的计算或支付存在任何疑问或争议，劳动者有权及时向用人单位咨询或向相关部门投诉举报。