晚上加班工资的计算并非固定，而是依据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。例如，不同地区的最低工资标准有所不同，截至当前时间，上海月最低工资标准为2690元，北京则为2420元。若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确，应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数，实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（一般不包括福利费用）。

二、加班情形的分类与工资计算

1. 工作日晚上加班：

   • 规定：若用人单位安排劳动者在法定工作时间外延长工作时间，需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 计算公式：
     • 每小时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 150%
     • 其中，月计薪天数为21.75天。
   • 实例：如员工月工资为6000元，在工作日晚上加班3小时，则每小时加班工资约为51.72元，总加班工资为155.16元。

2. 休息日晚上加班且不能补休：

   • 规定：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式：
     • 每小时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 200%
   • 实例：如员工月工资为6000元，在休息日晚上加班5小时且无法补休，则每小时加班工资约为68.97元，总加班工资为344.85元。

3. 法定节假日晚上加班：

   • 规定：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式：
     • 每小时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 300%
   • 实例：如员工月工资为6000元，在法定节假日晚上加班4小时，则每小时加班工资约为103.45元，总加班工资为413.8元。

三、地方规定与劳动合同的特别约定

• 地方规定：不同地区可能根据当地经济情况和劳动市场状况，对加班工资有额外的规定或调整。因此，在计算加班工资时，还需参考所在地区的具体法律法规。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于加班工资计算基数的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同中的约定执行。这意味着，劳动合同中的约定可以高于但不得低于法律规定的最低标准。

四、建议与提醒

• 在计算加班工资前，务必查阅并了解所在地区的具体法律法规和单位的相关规定。
• 仔细审查劳动合同中关于加班工资计算的条款，确保自身权益得到保障。
• 如遇加班工资计算争议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：晚上加班工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间及加班类型。为确保合法权益，劳动者应了解自己的基本工资水平，并在加班时留存相关证据，以便在必要时维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。