关于劳动法中晚上加班工资的计算，我国《劳动法》及相关法律法规有明确的规定。以下是详细的解答：

一、核心结论

晚上加班工资的计算需根据加班的具体时段及劳动合同约定的工资基数来确定。具体分为以下三种情况：

1. 正常工作日夜间加班：支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。
2. 休息日夜间加班：若不能安排补休，支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日夜间加班：支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

二、详细计算方式

1. 正常工作日夜间加班

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。
   • 其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。

2. 休息日夜间加班

   • 若不能安排补休，计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。
   • 若后续安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日夜间加班

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
   • 法定节假日加班不能以补休代替加班工资。

三、实际案例说明

假设某员工月工资为5000元，其正常工作小时工资约为28.74元（5000 ÷ 21.75 ÷ 8）：

• 正常工作日晚上加班3小时，加班工资为129.33元（3 × 28.74 × 150%）。
• 休息日晚上加班3小时且无法补休，加班工资为172.44元（3 × 28.74 × 200%）。
• 法定节假日晚上加班3小时，加班工资为258.66元（3 × 28.74 × 300%）。

四、注意事项与权益保护

1. 加班协商与限制：用人单位应与工会和劳动者协商安排加班，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 举证责任：劳动者主张加班费时，需承担加班事实存在的举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，则由用人单位承担不利后果。
3. 权益维护途径：如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

综上所述，晚上加班工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。如您在劳动过程中遇到任何关于加班工资的问题或纠纷，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。