法定加班工资的计算需根据加班时间的类型（平时、休息日、法定休假日）及劳动者正常工作时间的工资基数来确定。以下是对法定加班工资计算的详细解读：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准确定。若劳动合同没有明确规定工资数额，或者约定的工资低于当地最低工资标准，则应以实际发放的工资作为计算基数，且计算基数不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、加班工资的支付比例及计算公式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付比例及计算公式如下：

1. 平时加班工资：

   • 支付比例：不低于工资的百分之一百五十。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日后除以12个月得出的平均值。

2. 休息日加班工资：

   • 支付比例：不低于工资的百分之二百（若不能安排补休）。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)
   • 适用于周六、周日等休息日加班且无法补休的情况。

3. 法定休假日加班工资：

   • 支付比例：不低于工资的百分之三百。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)
   • 适用于元旦、春节等法定节假日加班的情况。

三、举例说明

假设小李月工资基数为6000元，本月平时加班4小时，休息日加班1天，法定休假日加班1天，其加班工资计算如下：

• 平时加班工资：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 150\% \approx 206.90\)（元）
• 休息日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72\)（元）
• 法定休假日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.59\)（元）
• 本月小李的加班工资总额为：\(206.90 + 551.72 + 827.59 = 1586.21\)（元）

四、特殊工时制度下的加班工资

• 综合计算工时工作制：实行这种工作制的职工，其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过部分应视为延长工作时间，并按照相应比例支付加班工资。
• 不定时工作制：在这种工作制下，一般不存在正常工作时间之外的加班问题。但如果用人单位在法定节假日安排职工工作，仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

五、实际操作中的注意事项

• 计薪天数：在计算加班工资时，应按照每月21.75天的计薪天数进行计算。
• 证据保留：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时确认：劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班时间和加班工资的计算方式，确保自己的权益得到保障。

综上所述，法定加班工资的计算是一个综合考量加班时间类型、工资基数及法律规定的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。