法定加班工资的计算需根据加班时间的类型（平时、休息日、法定休假日）及劳动者正常工作时间的工资基数来确定。以下是对法定加班工资计算方式的详细解释：

一、加班工资计算基础

1. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是通过全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值。

2. 工资基数确定：

   • 优先依据劳动合同中的明确约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定或约定不明确，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。部分地区可能有特殊规定，如按照上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额确定。

二、加班工资计算方法

1. 平时加班工资（延长工作时间）：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)

2. 休息日加班工资：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式（按天计算）：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)
   • 计算公式（按小时计算）：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)

3. 法定节假日加班工资：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以安排补休替代。
   • 计算公式（按天计算）：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)
   • 计算公式（按小时计算）：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)

三、举例说明

假设员工小李的月工资基数为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在一个月内，小李平时加班了10小时，休息日加班了2天，法定节假日加班了1天。那么，小李的加班工资计算如下：

• 平时加班工资：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 517.24\)（元）
• 休息日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 2 \times 200\% \approx 1103.45\)（元）
• 法定节假日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.59\)（元）

因此，小李这个月的加班工资总额为：\(517.24 + 1103.45 + 827.59 = 2448.28\)（元）。

四、注意事项

• 补休规定：休息日加班，用人单位可选择安排补休或支付加班工资；但法定节假日加班，则必须支付加班工资，不得以补休替代。
• 同工同酬原则：若劳动合同及集体合同中均未明确加班工资基数，应按照同工同酬的原则确定。
• 最低工资标准：按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

综上所述，法定加班工资的计算是一个综合考量加班时间类型、工资基数及法律规定的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。