劳动法中加班工资的计算公式主要依据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动者是否实行标准工时制来确定。以下是详细说明：

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：工作日加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。这里的“月工资基数”通常指劳动者正常出勤情况下的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴等。21.75天是月平均计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：
     • 若不能安排补休：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
     • 若能安排补休：则无需支付加班工资，但应安排补休
   • 说明：休息日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
   • 说明：法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

注意事项：

• 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体规定执行。

建议：

• 劳动者在计算加班工资时，应确保自己的月工资基数准确无误，并保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他劳动法相关问题，欢迎直接向我咨询。