五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，需根据加班时间段和类型支付相应的加班工资，具体为法定节假日（5月1日）支付300%的工资报酬，休息日加班且不能调休的支付200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班工资

1. 法定假日天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节法定放假天数为1天，即5月1日当天。
2. 加班工资标准：在五一劳动节的法定假日（5月1日）这一天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式代替加班工资的支付。
3. 计算公式：
   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
   • 法定节假日加班工资：日工资×300%×加班天数

举例：假设劳动者小张的月工资为6525元，其日工资为6525元÷21.75天 = 300元。若用人单位安排小张在5月1日加班1天，则当天的加班工资至少为300元×300% = 900元。

二、休息日加班工资

1. 调休日性质：为了促进旅游和消费，国务院有时会通过调整放假安排，将五一劳动节与相邻的周末相连，形成一个小长假。这些额外的休息日是通过调休而来的，并不属于法定的节假日。
2. 加班工资标准：在调休的日子里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算公式：
   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
   • 休息日加班工资：日工资×200%×加班天数（若安排补休则无需支付）

举例：继续以小张为例，若用人单位安排小张在调休的休息日（如5月2日）加班1天且未安排补休，则加班工资至少为300元×200% = 600元。

三、注意事项与建议

1. 地区与行业差异：虽然国家有统一规定，但具体执行时可能会因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。建议劳动者参考所在地的具体劳动法规定，或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
2. 公司内部规定：劳动者应查看公司内部的员工手册或与人力资源部门联系，了解并确认公司的加班工资计算方式及支付方式，以确保自己的权益得到保障。
3. 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资支付标准明确且严格，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。