五一劳动节当天（5月1日）加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费；若在其余休息日（如4月30日、5月2日-5月5日）安排加班且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。具体分析如下：

1. 法定标准
   根据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定节假日（仅5月1日当天），其余假期为调休形成的休息日。法定节假日加班必须支付300%工资，且不得以补休替代；休息日加班可优先安排补休，未补休的需支付200%工资。

2. 计算方式

   • 日工资基数：按劳动者本人月工资÷21.75天（月计薪天数）计算。
     
   • 加班费公式：
     
     • 法定节假日：日工资×300%×加班天数
       
     • 休息日：日工资×200%×加班天数
       例：月工资6000元，五一当天加班1天，应得加班费=6000÷21.75×300%≈827.59元；若5月2日加班且未补休，应得=6000÷21.75×200%≈551.72元。

3. 注意事项

   • 加班需劳动者自愿，用人单位不得强制；
     
   • 加班费应与当月工资一并支付，不得拖欠；
     
   • 若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节疑问（如综合工时制、不定时工时制的适用等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步分析。