五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，需根据加班时间段和类型支付相应的加班工资，具体如下：

1. 法定节假日（5月1日）加班工资：

   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日当天（若当年国务院有特别调整则按调整后的执行）。
   • 用人单位在5月1日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：
     • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     • 法定节假日加班工资：日工资×300%
     • 示例：若劳动者月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈276元。5月1日加班1天的加班工资至少为276×300%=828元。

2. 休息日（调休日）加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过放假调休形成一个小长假，除了5月1日外的其余调休日视为休息日。
   • 用人单位在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 休息日加班工资：日工资×200%
     • 示例：沿用上例，若劳动者在调休的休息日加班1天且不安排补休，加班工资至少为276×200%=552元。

3. 延长工作时间加班工资（虽不常见于五一假期，但为全面性考虑，仍予说明）：

   • 如果劳动者在五一劳动节期间被安排加班，且加班时间属于延长正常工作时间的部分（即非法定节假日也非休息日的工作时间延长），用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。
   • 计算公式：
     • 小时工资：日工资÷8小时
     • 延长工作时间加班工资：小时工资×150%×加班小时数
     • 示例：若劳动者小时工资为34.5元（276÷8），延长工作时间加班2小时，则加班工资为34.5×150%×2=103.5元。

重要提醒：

• 劳动者在加班时，应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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