五一期间加班费的计算需根据具体加班日期及工资基数确定，核心结论如下：

1. 法定休假日（5月1日）加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资×300%×加班天数
     
   • 示例：若月工资为6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元，5月1日加班费≈275.86×3=827.59元。

2. 休息日（如5月2日-5日）加班
   若用人单位未安排调休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资×200%×加班天数
     
   • 示例：5月2日加班且未调休，加班费≈275.86×2=551.72元。

3. 工资基数确定规则

   • 优先以劳动合同约定的工资为基数；
     
   • 未约定或约定不明的，按集体合同约定执行；
     
   • 均无约定的，按劳动者实际收入（含奖金、津贴等）的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

注意事项：

• 加班费计算需保留工资条、考勤记录等证据，若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 部分地区对综合计算工时制有特殊规定，需结合当地政策判断。
  

如有具体工资数额或加班日期争议，可直接向我提供细节，我将进一步为您核算。