核心结论：临时工的加班工资计算需依据其用工性质（非全日制用工或全日制用工）及是否存在事实劳动关系综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若为“非全日制用工”（按小时计酬，平均每日≤4小时、每周≤24小时）

• 加班工资规则：非全日制用工原则上不适用加班工资规定。根据《劳动合同法》第68-72条，非全日制员工可自行安排工作时间，企业无需支付加班费，但需确保其周工作时间不超标。
• 例外情形：若企业强制要求非全日制员工超出法定工时工作，可能被认定为全日制用工，需按全日制标准补发加班工资。
• 操作建议：企业应与员工签订书面非全日制合同，明确工时、报酬及“无加班费”条款；员工需保留考勤记录，避免被误判为全日制用工。

2. 若为“全日制用工”（事实劳动关系，受《劳动法》全面保护）

• 加班工资计算标准：
  • 工作日加班：不低于工资的150%（如日薪200元，则每小时加班费=200÷8×1.5=37.5元）；
  • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资；
  • 法定节假日加班：支付300%工资（不可用补休替代）。
• 关键证据：员工需证明存在事实劳动关系（如工资条、考勤记录、工作证等），否则可能被认定为劳务关系（不受《劳动法》保护，加班费需按双方约定处理）。
• 操作建议：企业应避免以“临时工”名义规避劳动关系，否则可能面临双倍工资赔偿；员工若未签合同，可收集证据申请劳动仲裁确认劳动关系。

风险提示：实践中，“临时工”常被企业误用为非全日制用工，但若实际工时、管理方式符合全日制特征（如固定考勤、长期用工），仍需按全日制标准支付加班费。建议企业定期自查用工模式，员工若遇纠纷可携带证据直接向我咨询具体维权方案。