临时工上班确实可以要求加班费，且其加班费的计算方式与正式工是完全相同的，都受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。

在法律层面，“临时工”并非一个正式的法律术语。一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论其被如何称谓（如正式工、临时工等），都享有同等的劳动权益，这当然也包括加班后获得相应加班费的权利。这一原则确保了所有劳动者在加班问题上的平等权益。

关于加班费的计算，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体标准如下：

1. 平时加班：如果劳动者（包括临时工）在正常工作时间之外被安排加班，用人单位需要支付不低于其工资的150%作为加班费。

2. 休息日加班：若劳动者在休息日被安排工作且无法得到补休，用人单位则应支付不低于其工资的200%作为加班费。

3. 法定节假日加班：在法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于其工资的300%作为加班费。

值得注意的是，临时工的工资应按照劳动合同或双方的约定来确定，并且这个工资数额不得低于当地的最低工资标准。加班费的计算也是基于这个约定的工资数额来进行的。

如果用人单位未能按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确加班事实和法律依据，要求支付加班费。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其补发加班费。
• 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付加班费。如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在加班时完全有权获得加班费，其计算方式根据加班的时间和类型而有所不同，但都受到法律的明确保护。劳动者应当充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。