关于临时加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念，我们通常根据用工形式将其分为全日制用工和非全日制用工。这两种用工形式在加班工资的计算上存在差异，下面我将为您详细解释。

一、全日制用工的加班工资计算

对于全日制用工的劳动者，如果他们在工作日、休息日或法定节假日加班，且不能安排补休，那么他们有权获得相应的加班工资。具体计算标准如下：

1. 工作日加班：

   • 加班工资按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付。
   • 例如，如果劳动者的小时工资是20元，加班了2小时，那么加班工资就是20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 例如，如果劳动者的日工资是150元，休息日加班了1天（假设为8小时工作制），那么加班工资就是150元/天 × 200% = 300元（或者按小时计算：20元/小时 × 8小时 × 200% = 320元，两者应保持一致，这里以日工资为例简化计算）。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 例如，如果劳动者的日工资是150元，法定节假日加班了1天，那么加班工资就是150元/天 × 300% = 450元。

二、非全日制用工的加班工资情况

对于非全日制用工的劳动者，他们通常是以小时计酬，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在非全日制用工中，通常不存在休息日加班工资的说法，因为非全日制用工的灵活性较高，劳动者的工作时间相对不固定。用人单位只需按照约定的小时工资标准支付劳动者实际工作小时的报酬即可。

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 对于全日制用工，月工资基数是计算加班工资的基础。它通常根据劳动合同中的约定、集体合同的约定或劳动者正常出勤的月工资来确定。

2. 加班工资的支付周期：

   • 加班工资应当与正常工资一起，按照约定的支付周期（如每月）按时足额支付给劳动者。

3. 权益保护：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、示例计算

假设一位全日制用工的劳动者月工资为3600元，他在一个休息日加班了4小时，且不能安排补休。那么他的加班工资计算如下：

1. 每小时工资 = 3600元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 20.69元/小时（这里21.75天是月平均工作天数）
2. 加班工资 = 20.69元/小时 × 4小时 × 200% ≈ 165.52元

综上所述，临时加班工资的计算需根据用工形式、加班时段以及月工资基数等因素综合考虑。希望这些信息能帮助您更好地理解临时加班工资的计算方法，并保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。