针对您提出的“合同约定临时工计时工资，加班工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，临时工在法律上通常被统称为“劳动者”，其加班工资的计算与正式工并无本质区别，都应遵循《劳动法》的相关规定。

一、加班工资支付标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，临时工加班工资的支付标准如下：

1. 一般加班：在工作日延长工作时间的，加班工资需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。

2. 休息日加班：若在休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。

3. 法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。

二、加班工资计算基数

加班工资的计算基数是确定加班费数额的关键。根据相关规定：

• 若劳动合同中明确约定了工资数额，那么就以该约定工资作为加班费计算基数。
• 若合同未明确约定或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。

三、实际操作建议

1. 核对合同：首先，您需要核对劳动合同中是否明确约定了工资数额以及加班工资的计算方式。

2. 记录工作时间：在日常工作中，建议您准确记录自己的工作时间，包括正常工作时间和加班时间，以便在计算加班费时有据可查。

3. 与用人单位沟通：如果您发现加班费计算存在问题，应及时与用人单位沟通，明确指出其加班费计算违反了《劳动法》的规定，并要求依法支付足额加班费。

4. 维权途径：若与用人单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步明确了加班工资的计算基数和支付方式。

综上所述，临时工加班工资的计算需依据法律和合同约定进行。在遇到加班费计算问题时，建议您先核对合同、记录工作时间，并与用人单位沟通协商。若问题无法解决，可通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。