临时工的同工同酬问题，是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来明确和保障的。以下是对临时工同工同酬的详细解释：

一、同工同酬的法律基础

• 同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者在技术和劳动熟练程度上相同，从事同种工作，就应获得相同的劳动报酬，不受性别、年龄、民族、区域等差别的影响。
• 临时工的权利：《劳动合同法》第六十三条特别指出，被派遣劳动者（一种常见的临时工形式）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

二、同工同酬的具体实施

• 相同工作岗位：临时工必须在与正式工相同或类似的工作岗位上工作，这是同工同酬的前提。
• 相同劳动付出：临时工需要付出与正式工相同的劳动工作量，包括工作时间、工作强度、工作难度等方面。
• 相同劳动报酬：用工单位应按照同工同酬原则，对临时工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，那么应参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
• 福利待遇：除了工资外，临时工还应享有与正式工相同的福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等。

三、同工同酬的保障措施

• 最低工资标准：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应支付不低于所在地人民政府规定的最低工资标准的工资给被派遣劳动者，这是保障临时工基本生活的重要措施。
• 工伤权益保障：如果临时工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，确保临时工的工伤权益得到保障。

四、同工同酬的争议解决

• 协商与投诉：如果临时工认为自己的同工同酬权利受到侵害，首先可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 证据提供：在争议解决过程中，临时工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。

五、实践中的认定要点

• 工作岗位相同：临时工与正式工需在相同或类似岗位上工作，具备相同的工作技能要求。
• 劳动付出相当：包括工作时间、工作强度、工作难度等方面的付出应基本相当。
• 劳动报酬分配办法相同：用工单位应采取相同的工资计算方式、奖金分配办法、福利待遇标准等。

综上所述，临时工同工同酬是法律明确规定的一项劳动者权利，用工单位应严格遵守相关法律法规，确保临时工与正式工在劳动报酬及福利待遇上的平等。如果临时工的同工同酬权利受到侵害，他们有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。