临时工劳动报酬的计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑工资计算方式、加班工资、工资支付周期与方式以及相关法律规定等因素。以下是对这些问题的详细解答：
一、工资计算方式
临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合法律法规。主要有以下几种方式：
计时工资：
- 这是最常见的方式，按照实际工作小时数乘以每小时工资标准来计算。例如，如果小时工资是15元，工作了30小时，那么工资就是450元。
- 需要注意的是，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
计件工资（或按工作成果计算）：
- 根据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定。比如，制作一个零件的工资是5元，共制作了80个合格零件，那么工资就是400元。
- 工资数额通常根据工作的复杂程度、所需时间以及工作成果的质量来确定。
按天计算：
- 在某些情况下，工资可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。
- 双方也可以有特别约定，比如按照日工资来计算。
二、加班工资
如果临时工需要加班，那么加班工资的计算也是非常重要的：
工作日加班：
- 一般按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
周末加班：
- 如果在周末安排工作又不能安排补休的，需要支付不低于小时工资基数的200%的加班工资。
法定节假日加班：
- 在法定节假日工作的，需要支付不低于小时工资基数的300%的加班工资。
三、工资支付周期与方式
支付周期：
- 临时工工资支付周期由双方协商确定，但一般来说不能太长。非全日制用工的工资结算周期最长不得超过十五日。
- 实践中有按日结算、按周结算或按月结算的情况，具体取决于双方的约定和实际情况。
支付方式：
- 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
四、相关法律规定与权益保护
最低工资标准：
- 临时工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这一标准是保障劳动者基本生活的底线，不同地区的最低工资标准有所不同，且会根据经济发展等因素适时调整。
扣除项目：
- 用人单位不得随意克扣临时工工资。只有在法律规定或双方约定的合理情况下，如因个人原因给单位造成经济损失，可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
权益保护：
- 临时工与正式工在权益上无本质区别，均受劳动法保护。如遇工资拖欠、未按规定支付加班工资等侵权行为，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。
综上所述，临时工劳动报酬的计算需要综合考虑多种因素，并确保符合法律法规的要求。双方应明确约定工资计算方式及支付细节，以保障各自的合法权益。如果临时工在工资结算方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。