关于临时工离职工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答临时工离职时工资的计算方法以及维权途径。
一、临时工离职工资的计算依据
协议或合同约定：
- 临时工的工资通常会在入职时通过协议或劳动合同进行约定。只要这个约定的工资不低于当地的最低工资标准，就是合法的。
- 离职时，用人单位应按照这份协议或合同中约定的工资数额进行结算。
法律规定：
- 如果协议或合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 对于存在劳动关系的临时工，工资计算通常基于实际工作的天数和双方约定的工资标准，如“工资=工作小时数×小时工资标准”或“工作日数×日工资标准”。
特殊情况处理：
- 如果临时工是被辞退的，且辞退是合法的，那么工资计算仍按照上述方法进行，并在辞退时一次性结清。
- 如果辞退是违法的，那么除了支付正常工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、临时工离职时的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，说明离职情况及应得工资的计算依据，要求按时支付。
- 在协商过程中，记得保留好相关证据，如录音、短信等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关材料，如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，以及详细的投诉申请书。
- 劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中需要包括您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由、证据等。
- 在仲裁审理过程中，您需要充分阐述主张和事实依据，通过提供的证据支持自己要求支付工资的请求。若胜诉，用人单位需按裁决支付工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼流程包括准备起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行立案、审理等环节。若获得胜诉判决，您可以通过申请强制执行要求用人单位支付工资。
三、注意事项
证据留存：
- 在离职前，务必注意收集工作时间、工作量等相关证据，如考勤记录、工作成果记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
明确关系性质：
- 您需要明确自己与用人单位的关系性质是劳动关系还是劳务关系。这决定了您在维权时应采取的具体措施和适用的法律法规。
及时维权：
- 如果遇到用人单位拖欠工资或违法辞退等情况，应及时通过法律途径解决。拖延时间可能会影响您的维权效果。
综上所述，临时工离职时工资的计算应依据协议或合同约定以及相关法律法规进行。同时，注意留存相关证据，并在遇到纠纷或争议时及时通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。