临时工在被开除时，其工资及可能涉及的赔偿计算确实需要根据具体情况来确定，这主要取决于您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以及开除的合法性。以下是对这一问题的详细解答：
一、存在劳动关系的情况
合法开除
- 工资计算：如果您与用人单位建立了劳动关系，并且被合法开除，那么用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。具体来说，就是工作小时数乘以小时工资标准，或者工作日数乘以日工资标准。这笔工资应在开除时一次性结清，用人单位不得无故拖欠。
- 支付周期：根据相关法律法规，劳动关系解除时，用人单位应即时付清劳动者工资。如果因特殊原因无法即时支付，应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。
违法开除
- 赔偿金：如果用人单位违法开除您，除了支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 工资正常结算：在支付赔偿金的同时，用人单位还需按照正常的工资计算标准，支付您工作期间应得的全部工资。
二、劳务关系的情况
如果您与用人单位之间为劳务关系，那么工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时，用人单位需结清您实际工作期间的劳务费用。
三、注意事项与维权途径
- 明确关系性质：作为临时工，您应明确自身与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在权益受损时采取正确的维权措施。
- 保留证据：在工作期间，您应妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 维权途径：如果用人单位违反规定，未在开除时及时结清工资或支付赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，临时工在被开除时，其工资及赔偿的计算需综合考虑多种因素。通过明确这些法律知识点，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。