关于临时工扣工资的计算问题，这实际上涉及到了工资的计算方式以及可能的扣税情况。我将从这两个方面为您详细解答。
一、临时工工资的计算方式
临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合相关法律法规。主要的计算方式包括：
计时工资：
- 这是最常见的方式，按照实际工作小时数乘以每小时工资标准来计算。例如，如果小时工资是15元，工作了30小时，那么工资就是450元。
- 如果工作时间跨越了工作日、休息日或法定节假日，那么需要按照相应时段的工资标准来分别计算。
计件工资（或按工作成果计算）：
- 根据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定工资。比如，制作一个零件的工资是5元，共制作了80个合格零件，那么工资就是400元。
按天计算：
- 在某些情况下，工资可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。同样，这也需要考虑不同时段的工资标准。
二、临时工工资的扣税情况
临时工工资的扣税方式主要取决于其与用人单位之间是否存在雇佣关系：
存在雇佣关系时：
- 如果临时工与用人单位存在实际雇佣关系，并签订了劳动合同，那么其取得的收入被视为工资、薪金所得，扣税方式与正式员工相同。
- 个人所得税的起征点为5000元/月，用人单位会按照“累计预扣法”进行预扣预缴个人所得税。
不存在雇佣关系时：
- 如果临时工与用人单位不存在雇佣关系，而是提供临时性劳务，那么其取得的收入属于劳务报酬所得。
- 每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。然后根据应纳税所得额，对照劳务报酬所得个人所得税预扣率表来查找适用预扣率和速算扣除数，进而计算应预扣预缴税额。
- 年度终了后，临时工还需将劳务报酬所得与其他综合所得合并，按照综合所得年度汇算清缴的规定计算全年应纳税额，再进行多退少补。
三、重要注意事项
- 无论临时工的收入是否需要缴纳个人所得税，用人单位都应及时进行申报，确保税务合规性。
- 对于不存在雇佣关系的临时工，用人单位在支付劳务报酬时，应要求提供合法有效的发票作为证明。
- 临时工的工资不得低于当地最低工资标准，且双方可就工资计算、支付时间等进行明确约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，临时工扣工资的计算涉及工资的计算方式和扣税情况两个方面。在实际操作中，用人单位应严格遵守税法规定和劳动法规定，确保工资计算的准确性和合规性；同时临时工也应了解自身税务义务和劳动权益，配合完成相关申报工作并在必要时依法维权。