核心结论：临时工工作不满一个月的工资计算，需根据用工性质（劳动关系/劳务关系）及双方约定综合判断，具体分两种情况处理。以下是详细说明：

1. 若构成劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理）

根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资计算需遵循以下原则：

• 按实际工作天数折算：日工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数），应发工资=日工资×实际出勤天数。
  例如：月工资5000元，工作10天，则工资=5000÷21.75×10≈2298.85元。
• 最低工资保障：即使未满月，日工资也不得低于当地最低小时工资标准乘以实际工作小时数（部分地区对非全日制用工有特殊规定）。
• 扣款限制：单位仅可扣除法定项目（如社保、个税、违纪罚款等），不得随意克扣工资。

特殊情形：

• 若单位未签订劳动合同，仍需按上述标准支付工资，且劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算）。
  
• 若因单位原因解除劳动关系（如无故辞退），单位需支付经济补偿（工作不满6个月支付半个月工资）。

2. 若构成劳务关系（如临时雇佣、口头约定、无管理关系）

根据《民法典》合同编，工资计算以双方约定为准，但需符合以下规则：

• 约定优先：双方可协商按日、按小时或按任务量计酬，若无约定，可参照行业惯例或当地同类岗位工资水平。
  例如：约定日薪200元，工作10天则工资为2000元。
• 公平原则：报酬不得显著低于市场合理水平，否则劳动者可主张调整。
  
• 扣款限制：仅可扣除已明确约定的费用（如工具损坏赔偿），且需提供证据。

风险提示：

• 劳务关系下，单位无需缴纳社保、支付经济补偿，但劳动者可随时解除关系且无需承担违约责任。
  
• 若发生工伤，劳务关系不适用工伤保险，但劳动者可依据《民法典》主张人身损害赔偿。

操作建议

1. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系或劳务关系及工作时间的材料。
   
2. 协商优先：与单位沟通时明确计算方式，要求书面确认工资数额。
   
3. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉至法院（劳务关系）。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。