干不满一个月按临时工算这一做法，可能涉及对劳动合同的误解或不当处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的性质与临时工的定义

1. 劳动合同的性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方就应按照合同约定履行各自的责任。
2. 临时工的定义：在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能是指非全日制用工或短期用工。但无论是哪种形式，都应遵循劳动合同法的相关规定。

二. 干不满一个月是否影响劳动合同效力

• 不影响：劳动合同的效力并不取决于工作时间的长短。即使员工只工作了一个月甚至更短的时间，只要劳动合同是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。

三. 用人单位的做法分析

• 可能存在的问题：如果用人单位以“干不满一个月按临时工算”为由，试图规避劳动合同法的相关规定，如不给员工缴纳社会保险、不支付加班费或违法解除劳动合同等，那么这种做法是违法的。
• 员工的权益：员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。如果用人单位违反劳动合同约定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四. 建议与措施

1. 与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位进行沟通，明确劳动合同的内容和你的权益。如果用人单位存在不当做法，你可以提出异议并要求纠正。
2. 保留证据：如果沟通无果，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助。

我建议，面对用人单位的不当做法，你应勇敢维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。