针对您提出的“临时工没干满扣工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是临时工还是正式工，只要按照合同或约定提供了劳动，就应获得相应的报酬。用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。
一、基本支付原则
- 如果您作为临时工，已经为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就应当按照您与用人单位之间约定的工资标准，支付您相应的劳动报酬。
- 具体的支付方式和条件，应首先参考您与用人单位签订的劳动合同或口头约定中的相关条款。
二、未做满工期的处理
- 即使您没有做满约定的工期，只要您已经提供了劳动，用人单位也应按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。
- 如果劳动合同或口头约定中没有明确规定未做满工期的工资支付方式，那么双方应通过协商来解决工资支付问题。在协商过程中，应充分考虑您的实际工作情况以及用人单位的合理利益。
三、特殊情况的考虑
- 如果您未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失与您的提前离职有直接因果关系，那么用人单位可以要求您赔偿相应的损失。但是，这种赔偿必须通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，用人单位不能直接在您的工资中随意扣除。
- 即使需要赔偿，每月扣除的部分也不能超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、违法行为的后果
如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠您的工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位支付您的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，您也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，来维护自己的合法权益。
五、建议
- 在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付标准、工作期限等内容，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，临时工没做满工期不应被随意扣工资。在处理此类问题时，请务必了解并维护自己的合法权益。如果遇到纠纷或疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律指导和帮助。