核心结论：临时工工期到了继续工作，工资计算方式主要取决于双方是否签订了新的协议或存在事实上的用工关系，具体可分为以下两种情况：

1. 双方协商一致并签订新协议：

   • 如果临时工与用人单位在工期结束后，就继续工作的事宜进行了协商，并达成了新的协议（无论是口头还是书面），那么工资的计算方式应当按照新协议的约定执行。
   • 新协议中可能会明确新的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，双方应当严格遵守。

2. 未签订新协议但形成事实上用工关系：

   • 如果临时工在工期结束后继续工作，但双方并未签订新的协议，然而从实际行为上看，临时工仍然在为用人单位提供劳动，用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间就形成了事实上的用工关系。
   • 在这种情况下，工资的计算方式通常参照原协议的标准执行，但如果原协议中没有明确约定，或者原协议的标准已经明显不合理（如市场工资水平已经发生显著变化），那么应当根据同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 同时，用人单位应当及时与临时工补签劳动合同或用工协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。

额外建议：

• 对于临时工而言，如果工期结束后希望继续工作，建议与用人单位及时沟通并签订新的协议，以明确工资、工作时间等关键条款，保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，如果希望临时工继续工作，也应当主动与其协商并签订新的协议或用工协议，以规范用工行为，避免法律风险。

行动指引：如果您在工资计算或用工关系方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。