您好，关于临时工试用期的工资计算，首先需要明确的是，“临时工”这一说法在现代法律体系中并非一个严格的概念，通常这类用工被归类为“非全日制用工”或是“以完成一定工作任务为期限的用工”。不同类型的用工形式，其试用期的规定和工资计算方式也有所不同。

对于非全日制用工，即以小时计酬、每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据《劳动合同法》的相关规定，双方当事人是不得约定试用期的。因此，这种情况下不存在试用期工资的计算问题。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同样根据《劳动合同法》的规定，此类合同也是不得约定试用期的。所以，这类用工形式在试用期工资方面也没有具体的计算标准。

然而，对于一般劳动合同，包括固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期的计算则是有明确规定的。根据劳动合同的期限，试用期的时长也会有所不同，但最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者的工资是有具体计算标准的。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例来说，如果劳动合同中约定的月工资是10000元，那么试用期的工资至少应该是8000元。如果单位有相同岗位的最低档工资，比如是7000元，那么试用期的工资就不得低于8000元，因为这个数额高于7000元。同时，如果当地的最低工资标准是2000元，而按照上述方法计算出的试用期工资低于2000元，那么就应该以2000元作为试用期的工资。

总的来说，临时工试用期的工资计算需要根据具体的用工形式和劳动合同的约定来确定。但无论如何，都应该确保试用期的工资不低于法律规定的最低标准，以保障劳动者的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到了问题，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。