针对您提出的“临时工不要了怎么算工资”的问题，这通常涉及到临时工被辞退或开除后的工资计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，临时工被辞退或开除后，工资的计算主要依据双方事先的约定以及相关的法律规定。
依据双方约定计算：
- 如果您与用人单位之间有书面或口头的协议，并且协议中明确了工资标准、计算方式等，那么一般按照协议来执行。例如，如果约定的是按小时计算工资，那么您应得的工资就是实际工作小时数乘以每小时的工资标准。
无约定时按同工同酬原则：
- 如果没有明确的约定，那么应按照同工同酬的原则，参照本单位相同或相近岗位正式工的工资水平来确定您的工资。这意味着，您的工资应该与做同样工作的正式员工相当。
工资支付时间和方式：
- 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当您被辞退或开除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位存在违法辞退您的情况，除了正常支付工资外，还可能需要支付相应的赔偿金。例如，如果用人单位违反规定解除劳动关系，您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果您存在违反用人单位规章制度等过错行为，并且该行为给用人单位造成了损失，用人单位可以在您的工资中扣除相应的赔偿金额。但是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
建议：
- 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资标准、计算方式以及支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 如果您被辞退或开除后，用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以先与单位协商沟通，要求其依法支付。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。