关于临时辞职工资的计算问题，这主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的辞职情况和工资约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、存在劳动关系的情况
正常辞职
- 工资计算：如果您与用人单位建立了劳动关系，并在合同约定的期限内或提前合理时间（如提前30天书面通知）提出辞职，那么用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。具体公式为：工资=工作小时数×小时工资标准（或工作日数×日工资标准）。
- 支付时间：根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系解除时，用人单位应即时付清您的工资。若因特殊原因无法即时支付，应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。
违法辞职（如未提前通知或违反合同约定）
- 工资结算：即使您的辞职行为可能违反了合同约定或公司规定，用人单位仍需支付您工作期间应得的全部工资。但用人单位可能根据合同或公司规定，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失，这通常会在工资结算时进行扣除（如果合同中有明确约定且合法）。
- 注意事项：违法辞职可能影响您的职业声誉和未来就业，建议尽量遵守合同约定和公司规定，提前合理通知用人单位。
二、劳务关系的情况
- 如果您与用人单位之间为劳务关系，那么工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时（包括您主动辞职的情况），用人单位需结清您实际工作期间的劳务费用。
三、特殊情况下的工资处理
- 如果您离职是因为用人单位存在违法违规行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），您不仅可以依法解除劳动合同或劳务关系，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、维权途径与建议
- 明确关系性质：首先，您需要明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以便在权益受损时采取正确的维权措施。
- 保留证据：在工作期间，建议您妥善保存与工资、工作时间等相关的证据（如工资条、工作记录、合同等），以备不时之需。
- 协商解决：如果与用人单位在工资结算上存在争议，建议首先尝试通过友好协商解决。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理决定。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果争议仍然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时辞职工资的计算需综合考虑多种因素。无论您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，都有权获得应得的工资报酬。如果遇到工资结算问题或权益受损情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。