核心结论：临时工合同到期后，工资发放需遵循以下原则和步骤，具体分情况说明如下：

1. 合同有明确约定的情况
   若临时工合同中明确约定了工资发放时间（如合同到期后3个工作日内支付）、发放方式（如银行转账或现金）及工资构成（如基本工资+绩效），则用人单位应严格按照合同约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位未按约定支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2. 合同未明确约定的情况
   若合同未约定工资发放时间，根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。临时工合同到期后，工资应于离职当日结清；若无法当日结清，最迟应在下一个工资支付周期（如次月发薪日）支付。
   风险提示：若用人单位拖延支付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工作记录等证据），或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 特殊情形处理

   • 未签书面合同：若未签订书面临时工合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。
     
   • 工资争议：若对工资数额有争议（如加班费、提成未计算），劳动者需在离职后1年内申请劳动仲裁，并提交考勤记录、工作成果等证据证明应得工资。

行动建议：

• 劳动者：合同到期前可与用人单位确认工资发放时间，保留工作记录、工资条等证据；若未按时发放，及时通过劳动监察或仲裁维权。
  
• 用人单位：建议提前与劳动者核对工资明细，避免因拖延支付引发纠纷；若需分期支付，应与劳动者签订书面协议并明确还款计划。
  

如有具体合同条款或工资争议细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。