关于临时用工的工资发放问题，这是一个涉及劳动法规与双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算方式
临时用工的工资计算通常基于双方事先的约定，并需严格遵守国家相关法律法规。主要的计算方式包括：
计时工资：这是最为常见的方式，即按照临时工实际工作的小时数，乘以双方约定的小时工资标准来计算。例如，若小时工资为20元，工作了25小时，则应支付500元工资。若工作时间跨越了工作日、休息日或法定节假日，需按照相应时段的工资标准分别计算加班工资。
计件工资：根据临时工完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定。比如，每制作一个合格产品支付10元，若完成了50个，则工资为500元。
按天计算：在某些特定情况下，也可能按照实际工作的天数来计算工资，即“工作几天，支付几天的工资”。同样，不同时段的工资标准也需考虑在内。
二、工资发放时间与方式
发放时间：临时工的工资支付周期一般不应超过15日，以确保其能及时获得劳动报酬。若双方签订了短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的合同，且劳动报酬结算支付周期在一个月以内，则应按约定日期足额支付，但最长支付周期也不得超过15日。如遇法定节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日发放。
发放方式：用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等替代。提倡通过银行转账或线上支付平台（如支付宝、微信支付）发放，以便于管理和记录，同时保障支付的安全性和可追溯性。若临时工要求现金支付，用人单位在确保安全的前提下可满足其要求，但需临时工签字确认领取，并保留好相关记录。
三、工资构成与加班工资
临时工的工资构成通常包括基本工资、加班工资（如有）、津贴和补贴等。加班工资需严格按照法律规定支付：
四、法律保障与监督
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于临时工，同样适用这一规定，且非全日制用工的小时计酬标准需达到或超过当地最低小时工资标准。
监督与维权：劳动行政部门负责监督检查用人单位支付临时工工资的情况。若临时工发现用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金。临时工也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
明确约定：在签订用工合同时，双方应详细约定工资的支付方式、时间、标准等事项，以避免后续纠纷。
保留证据：临时工应保留好工作记录、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：若对工资计算或发放有疑问，应及时与用人单位沟通，确保问题得到及时解决。
综上所述，临时用工的工资发放需严格遵守国家法律法规和双方约定，确保及时、足额、安全地支付。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。