关于农民工临时工工资的发放问题，这是一个涉及劳动权益的重要话题。下面我将从工资计算方式、加班工资与特殊情况处理、法律规定与权益保护三个方面，为您详细解答。

一、工资计算方式

农民工临时工的工资计算，通常基于双方事先约定的计薪方式，并需严格遵守相关法律法规。主要的计算方式有以下几种：

1. 计时工资：这是最常见的方式。按照实际工作的小时数，乘以每小时约定的工资标准来计算。比如，如果约定的小时工资是15元，工作了30小时，那么应得工资就是450元。如果工作时间跨越了工作日、休息日或法定节假日，那么需要按照相应时段的工资标准来分别计算。

2. 计件工资（或按工作成果计算）：这种方式是根据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定。例如，如果制作一个零件的工资是5元，共制作了80个合格零件，那么应得工资就是400元。

3. 按天计算：在某些情况下，也可能按照实际工作的天数来计算工资，即“干几天活，给几天的工资”。同样，这也需要考虑不同时段的工资标准。

二、加班工资与特殊情况处理

1. 加班工资：如果农民工临时工需要加班，那么加班工资的计算也是非常重要的。工作日加班，一般按照不低于小时工资基数的150%来支付；周末加班且不能安排补休的，支付不低于小时工资基数的200%；法定节假日加班的，则支付不低于小时工资基数的300%。

2. 特殊情况：如遇到病假等特殊情况，工资的支付标准也需要按照相关法律法规和双方的约定来执行。

三、法律规定与权益保护

1. 最低工资标准：用人单位支付给农民工临时工的工资，不得低于当地的最低工资标准。这一标准会根据地区的经济发展情况等因素进行定期调整。

2. 约定优先但不得违法：双方可以就工资的计算方式、支付时间等进行明确的约定，但这一约定不得违反法律法规的强制性规定，比如不得低于最低工资标准。

3. 支付周期：工资应当以货币形式按时足额支付。支付周期可以由双方约定，如果没有约定，则通常参照用人单位对正式员工的支付周期来执行。

4. 协议保障与透明公正：为了保障双方的权益，建议签订用工协议或明确口头协议，确保工资计算方式、工作时间、工作内容等关键条款清晰明了。同时，雇主应确保工资支付的透明、公正，并符合当地法律法规的要求。

5. 权益保护：农民工临时工与正式工在权益上并无本质区别，都受到劳动法的保护。如果遇到工资拖欠、未按规定支付加班工资等侵权行为，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维权。

综上所述，农民工临时工的工资发放需要综合考虑多种因素，并确保符合法律法规的要求。双方应明确约定工资计算方式及支付细节，以保障各自的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。