关于临时工请假工资的发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确临时工（现统称为劳动者）与用人单位之间的具体关系，因为这直接决定了请假工资的计算方式。一般来说，临时工与用人单位之间可能形成劳动关系或劳务关系。

一、形成劳动关系的临时工

对于与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系的临时工，其请假工资的计算需遵循劳动法律法规的规定：

1. 事假：

   • 事假期间，用人单位通常会根据劳动合同或公司规章制度的规定扣除相应工资。具体扣除方式可能因公司政策而异，但一般原则是按照请假天数或小时数来扣除。

2. 病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，临时工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，可享受一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则临时工在医疗期内的病假工资至少为1600元/月。
   • 若医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法给予经济补偿。

3. 法定节假日：

   • 若劳动者在法定节假日请假且未安排加班，则通常不支付该时段工资。但若有加班及相关报酬约定，则需按约定支付。

二、形成劳务关系的临时工

对于与用人单位建立劳务关系的临时工（如通过签订劳务合同以完成特定工作任务为目的），其请假工资的计算主要依据双方签订的劳务合同约定：

1. 合同有约定：

   • 若劳务合同中明确规定了请假的工资计算方式，如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，则应按照合同约定执行。

2. 合同无约定：

   • 若劳务合同未对请假工资作出约定，双方应首先协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。

三、注意事项

1. 仔细阅读合同条款：无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者在签订合同时都应仔细阅读并理解关于请假工资的相关条款，确保自身权益得到保障。

2. 了解公司政策：用人单位的内部规章制度也可能对请假工资有所规定，劳动者应了解并遵守。

3. 咨询专业人士：对于具体的请假工资问题，劳动者可咨询公司内部的人力资源部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。

4. 关注地区差异：不同地区的法律法规对于请假期间工资待遇的规定可能存在差异，劳动者需结合当地法规进行综合判断。

综上所述，临时工请假工资的发放需综合考虑用工形式、请假类型、合同约定及法律法规等多方面因素。为确保自身权益不受损害，劳动者应充分了解相关信息并在必要时寻求专业法律帮助。