关于临时工放假工资的规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、临时工法定节假日休息有工资吗？
结论：临时工在法定节假日休息，是能拿到工资的。
分析：
- 临时工同样是劳动者，法律赋予了他们相应的权益。
- 法定节假日是全体公民依法享有的放假日子，单位安排临时工在这期间休息，就得依法给他们发工资。
- 非全日制用工的临时工，法定节假日的计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
二、临时工法定节假日工资怎么算？
结论：临时工法定节假日的工资计算方式需根据具体的用工类型和劳动合同内容来确定。
分析：
非全日制用工：
- 工资通常按照双方约定的小时工资标准计算。
- 不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
全日制短期用工：
- 若在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这一规定基于劳动法的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
三、临时工休假的其他相关规定
结论：临时工除了法定节假日外，还享有其他休假权益，如带薪年休假、病假、婚假等。
分析：
- 临时工与正式工享有同样的福利和薪酬，因此也适用带薪年休假等规定。
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。
- 临时工还享有病假、婚假、产假与陪产假、丧假等特殊情况下的休假权益。
四、建议与提醒
- 临时工在与用工单位签订合同时，应明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等，以确保自身权益得到保障。
- 如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资或其他休假权益的情况，临时工可以先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，临时工在法定节假日休息是有工资的，且其工资计算方式需根据具体的用工类型和劳动合同内容来确定。同时，临时工还享有其他休假权益，应确保自身权益得到充分保障。