临时工的工作时间根据用工性质的不同，有不同的法律规定。以下是对临时工工时规定的详细解释：
一、非全日制临时工的工作时间
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
具体解释：
- 非全日制临时工的工作时间相对灵活，但受到法律的严格限制，以确保其不会过度劳累。
- 平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，这是非全日制用工的基本特征。
二、全日制临时工的工作时间
法律规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工。
具体解释：
- 全日制临时工的工作时间与标准工时制下的正式员工相同，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。
- 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和临时工协商，并遵守加班时间的限制和支付加班费的规定。
三、加班时间与报酬
加班时间限制：
- 用人单位因生产经营需要延长临时工工作时间的，需与工会和临时工协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班费支付：
- 对于加班，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
四、其他相关规定
社保购买：
- 用人单位需为临时工缴纳社会保险费，包括工伤保险。临时工在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。
劳动合同：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期。
- 对于全日制临时工，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动报酬：
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 全日制临时工的工资水平不得低于当地最低工资标准，遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
五、实际建议
- 对于用人单位：在招聘和管理临时工时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。特别是要关注临时工的工作时间和加班情况，避免违法用工带来的法律风险。
- 对于临时工：应了解自己的工作时间和加班权益，如果用人单位违反法律规定延长工作时间或未支付加班费，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工的工作时间及相关权益受到法律的严格保护。用人单位和临时工都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。