事业单位临时工请事假一个月，工资发放需根据具体情况确定，通常有以下两种处理方式：

1. 有约定按约定处理
   如果临时工与事业单位签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了事假期间的工资支付标准（例如按日扣除、固定比例发放等），则应优先按照合同约定执行。这是基于《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力”的规定，双方均需遵守约定内容。

2. 无约定时按单位规章制度执行
   若合同未约定，则需参考事业单位的内部规章制度。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位可按劳动合同规定的标准支付工资；但事假属于劳动者主动申请的休假，单位通常有权不支付事假期间的工资。实践中，多数事业单位会按实际出勤天数计算工资，即：月工资总额÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，请事假30天（当月无出勤），则当月工资可能为0元；若部分出勤，则按比例扣除。

补充说明：

• 若临时工认为单位扣发工资不合理，可先与单位协商或查阅内部规章制度；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 需注意区分“事假”与“病假”“年假”等：病假通常需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），年假则应正常支付工资。
  

如有其他细节疑问（如合同条款、单位制度等），可进一步向我咨询。