关于临时工病假一个月以上的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从以下几个方面进行阐述：
一、临时工与用人单位的关系类型
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系下的病假工资计算方式是不同的。
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么其病假工资的计算应遵循劳动法律法规的规定。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位建立的是劳务关系（如通过签订劳务合同以完成特定工作任务为目的），则其病假工资的计算主要依据双方签订的劳务合同约定。
二、劳动关系下的病假工资计算
对于形成劳动关系的临时工，其病假工资的计算通常遵循以下原则：
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，临时工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则临时工在医疗期内的病假工资至少为1600元/月。
- 此外，如果劳动合同或公司政策中有更高比例的支付约定，且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。
超出医疗期：
- 若临时工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法给予经济补偿。
- 在此期间，若临时工未上班，用人单位无需支付工资，但需确保解除劳动合同时的补偿符合法定标准。
三、劳务关系下的病假工资计算
对于形成劳务关系的临时工，其病假工资的计算主要依据劳务合同的约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了因病请假的工资计算方式，如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，则应按照合同约定执行。
合同无约定：
- 若劳务合同未对因病请假工资作出约定，双方应首先协商解决。
- 若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。
四、其他考虑因素
在计算临时工病假工资时，还需考虑以下因素：
- 地区差异：不同地区的法律法规对于病假期间工资待遇的规定可能存在差异，因此需结合当地法规进行综合判断。
- 公司政策：用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有所规定，需仔细阅读并了解。
- 连续工龄：在某些情况下，连续工龄可能影响病假工资的支付比例，具体需参照当地法律法规或公司政策。
五、实际操作建议
- 签订合同时明确约定：建议用人单位和临时工在签订劳动合同时，就病假工资的计算基数和支付方式进行明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付的病假工资不低于法定标准，以维护劳动者的合法权益。
- 咨询专业意见：对于具体计算方式或存在疑问的情况，建议咨询当地的劳动法律师或相关部门，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，临时工病假一个月以上的工资计算需综合考虑劳动关系或劳务关系、医疗期、合同约定、地区差异、公司政策以及连续工龄等多个因素。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在遇到具体问题时咨询专业律师或相关部门。