关于职工病假6个月以上如何算工资的问题，这里有一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确，当职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月时，其工资将不再按照病假工资的标准发放，而是转为疾病救济费。这是两者之间的基本区分。

接下来，我们详细看看疾病救济费的发放标准：

• 如果职工的连续工龄不满1年，那么他将按本人工资的40%计发疾病救济费。
• 如果连续工龄满1年但不满3年，疾病救济费将按本人工资的50%计发。
• 对于连续工龄满3年及以上的职工，疾病救济费将按本人工资的60%计发。

此外，还有一些重要的注意事项和法律规定需要了解：

1. 病假工资或疾病救济费的计算基数是有规定的，它不能低于当地规定的最低工资标准。同时，如果劳动合同或集体合同中有更高的约定，那么应该按照这些约定来执行。
2. 职工在疾病或非因工负伤休假期间，其休假日数应按实际休假日数来计算，连续的休假期内含有的休息日、节假日是应该被剔除的。
3. 还有一个法律限制是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是它们不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活权益。

最后，需要强调的是，企业在执行这些规定时，必须严格遵守相关的法律法规，并结合当地的具体规定来进行操作。如果遇到任何疑问或复杂情况，建议咨询专业的法律人士以确保合规性。

综上所述，职工病假6个月以上的工资计算是按照疾病救济费的标准来进行的，具体发放比例与职工的连续工龄密切相关。希望这个解答能够帮助您更好地了解这个问题。