职工连续工作10年以上，病假工资的计算需结合工龄、病假时长及地方规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 基础规则：工龄与病假工资的挂钩

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工连续工作满10年，可享受6-24个月医疗期（具体时长需结合单位制度及地方规定）。医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需满足以下条件：

• 工龄10年以下：医疗期3-12个月，病假工资按本人工资的60%-100%支付（具体比例由单位制度或地方规定确定）；
• 工龄10年以上：医疗期延长至6-24个月，病假工资比例通常不低于本人工资的70%（部分地区如上海明确规定为100%，但需结合具体政策）。

关键点：若单位制度或劳动合同中约定的病假工资高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。

2. 地方性差异：需重点核查当地政策

不同地区对病假工资的计算有细化规定，例如：

• 上海：连续工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%支付；
• 北京：工龄10年以上，医疗期内病假工资按本人工资的90%支付；
• 广东：工龄10年以上，病假工资不得低于本人工资的70%，且不低于当地最低工资标准的80%。

建议：职工需查询单位所在地的人社部门官网或咨询我，确认具体政策。

3. 特殊情形：医疗期满后的处理

若职工医疗期满后仍无法返岗，单位需按以下步骤处理：

1. 协商调岗：根据职工身体状况安排适合岗位；
2. 解除合同：若无法调岗，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）；
3. 病残津贴：若职工完全丧失劳动能力，可申请病残津贴（需符合社保缴纳条件）。

总结：病假工资的计算需结合工龄、医疗期时长及地方政策，建议职工先核查单位制度，再咨询当地人社部门或我，确保权益不受损。若有具体案例或地区信息，可进一步向我说明，我会为您详细分析。