关于您提出的“每年请六个月以下病假工资如何算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体执行细节的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假工资的基本发放原则
在职工因病或非因工负伤需要休假，且休假时间在6个月以内时，其工资的发放应遵循一定的原则。这些原则主要依据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关法律法规进行规定。
二、具体发放标准与工龄挂钩
病假工资的发放标准与职工的连续工龄密切相关。具体来说：
- 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，病假工资则按本人工资的100%计发。
三、病假工资基数的确定
在确定病假工资时，还需要明确工资基数。这通常遵循以下原则：
- 如果劳动合同中有明确约定，则按照不低于劳动合同约定的标准确定；
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，则可以通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；
- 在无任何约定的情况下，统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但无论采用何种方式，病假工资基数均不得低于当地最低工资标准。
四、其他注意事项
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是根据原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定。
- 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
- 如果职工的疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。
五、结论与建议
综上所述，对于每年请六个月以下病假的工资计算，主要依据职工的连续工龄和工资基数来确定。企业在处理相关事宜时，应严格遵守法律法规，并结合地方性法规及公司内部规定进行具体操作。如果您在具体执行过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议咨询当地HR部门或专业法律顾问，以确保您的合法权益得到保障。