针对您提出的“工作六年的病假工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

病假工资的计算确实是一个涉及多个方面的复杂问题，它主要包括计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等关键要素。在具体计算时，我们需要结合当地的法规以及用人单位的具体规定，同时确保计算结果符合最低工资保障的要求。

一、计算基数

1. 劳动合同有约定的：病假工资的计算基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么应按照集体合同的标准来执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：在这种情况下，计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果双方没有达成任何约定，那么假期工资的计算基数将统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。但请注意，这个基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二、计算系数

对于您这样连续工作六年的员工，在连续休假6个月以内的情况下，计算系数应为本人工资的90%。这是因为根据相关规定，连续工龄满6年不满8年的员工，其病假工资的计算系数就是90%。

三、计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数，这是根据国家相关规定确定的。

四、法律限制与最低工资保障

在计算病假工资时，我们还需要注意一些法律限制和最低工资保障的要求。例如，病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。不过，部分地区如深圳市可能有特殊规定，需要按照当地规定来执行。

五、实际案例说明

假设您在某公司工作，连续工龄为6年，劳动合同约定月工资为6000元。某月份您请病假5天。那么，您的病假工资计算如下：

• 计算基数为6000元。
• 计算系数为90%（因为连续工龄满6年不满8年）。
• 则您该月病假工资=（6000/21.75）×90%×5≈1241.38元。

综上所述，病假工资的计算需要综合考虑多个方面，包括计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等。在计算时，请务必确保符合相关法律法规的要求，并体现对劳动者合法权益的保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。