员工请事假期间的工资发放问题，确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资发放的基本原则
有约定按约定：首先，我们要查看劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了事假期间工资的发放方式。如果合同或制度中有明确条款，比如规定事假期间不发放工资或按一定比例发放，那么我们就按照这些约定来执行。
无约定按实际出勤：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么我们通常会按照员工的实际出勤情况来扣减工资。也就是说，根据员工的日工资标准和事假天数来计算应扣的工资额。
二、日工资的计算方法
日工资的计算通常有两种方式：
固定计薪天数法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日工资可以通过月工资收入除以21.75来计算。
当月实际计薪天数法：这种方法更精确地反映了当月实际的工作天数。日工资通过月工资收入除以当月实际计薪天数（即当月总天数减去休息日天数）来计算。
三、具体计算示例
假设员工小张的月工资为6000元，本月请了2天事假。
如果按照固定计薪天数法计算：
如果本月实际计薪天数为22天（假设本月有4个休息日），则按照当月实际计薪天数法计算：
四、特殊情况与注意事项
最低工资保障：在扣发工资后，必须确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。
公司规章制度与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如事假不扣基本工资但影响奖金或津贴，那么应按照这些约定来执行。同时，这些约定必须合法、合理且已向员工公示或告知。
地方特殊规定：不同地区可能对事假期间的工资支付有特殊规定。因此，在处理事假工资问题时，还需考虑当地法律法规的要求。
法定休假等特殊情况：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不得因事假而扣减。
五、建议
综上所述，员工请事假期间的工资发放问题需要根据公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。