关于您提出的“请一个月事假如何发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
员工请一个月事假期间的工资发放，首先需依据劳动合同或公司规章制度的明确约定来执行。若无明确约定，则用人单位通常可以不支付事假期间的工资，但必须确保不违反相关法律法规，如不得克扣劳动者工资及保障最低工资标准。
二、具体分析
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中已明确规定了事假期间的工资计发方式，且该规定合法合规，那么应严格按照此约定执行。例如，规定事假期间无工资、按日扣除基本工资的一定比例，或发放基本工资的某个百分比等。
- 若劳动合同和公司规章制度均未对事假工资作出明确规定，用人单位基于员工未实际提供劳动的事实，有权选择不支付事假期间的工资。但需注意，这并不意味着可以任意克扣员工其他正常出勤部分的工资。
法律规定与原则：
- 我国法律对于事假期间的工资发放并未作出具体规定，但普遍认为事假属于员工因个人原因导致的缺勤，用人单位有权根据自身经营状况决定是否支付工资。
- 用人单位在扣除事假工资时，应确保员工所得不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例需参照当地规定），以保障员工的基本生活需求。
- 用人单位不得无故克扣员工的工资。若事假是因员工过错导致用人单位经济损失，用人单位可要求员工赔偿，但赔偿后的工资仍不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算方式
按日扣除：
- 若公司规定事假期间按日扣除工资，则具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×事假天数=应扣除的事假工资。
比例发放：
- 若公司规定事假期间发放基本工资的一定比例，如70%、80%等，则按照该比例计算应发放的工资数额。
四、特殊情况处理
包含法定节假日：
- 若事假期间包含法定节假日，法定节假日应视为员工正常出勤，应按正常工资标准发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保该规定不违反相关法律规定。
旷工处理：
- 员工未申请假期便擅自离岗或缺勤，以及假期结束后既未补假也未续假的行为，将被视为旷工。旷工期间的工资扣除和停发规定需根据公司规章制度执行，并应确保符合相关法律法规的要求。
五、建议与总结
为避免因工资计算问题产生纠纷，我建议您在请假前与公司明确沟通相关政策，了解事假期间的工资计发方式。同时，您也可以仔细查阅当地的工资支付条例或办法以及劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益得到妥善保障。对于用人单位而言，也应完善劳动合同和公司规章制度中关于事假工资的规定，确保合法合规，维护双方的合法权益。