员工请事假一个月，当月是否有工资主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般情况下的工资支付原则
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律法规，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得相应的劳动报酬。
- 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。
用人单位规章制度的影响
- 尽管法律原则上是如此规定，但实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。
- 有些用人单位出于人文关怀、员工激励或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者规定事假期间支付部分工资或基本工资。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分报酬。
劳动合同中的特别约定
- 除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。
- 如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能规定事假期间支付一定比例的工资，或者根据员工的服务年限给予不同的待遇。
实际操作建议
- 了解规章制度和劳动合同：员工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
- 与用人单位沟通：如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或相关负责人，以获取准确的信息。
- 依法维护权益：如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，保留好相关证据，如请假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
- 假设某公司的规章制度规定，员工每月可享受2天带薪事假，超出部分无薪。如果员工请了1天事假，那么当月工资应全额发放；如果请了3天事假，那么超出带薪事假的1天将无薪。
- 另一家公司可能在劳动合同中约定，员工请事假期间支付基本工资的80%。那么，无论员工请多少天事假，当月都将按照基本工资的80%发放。
综上所述，员工请一个月事假当月是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。