员工请半个月事假，一般情况下是没有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。虽然这一条款主要针对的是单位停工停产的情况，但从中可以引申出，劳动者在未提供正常劳动的情况下，用人单位无需支付工资。事假期间，员工并未向用人单位提供劳动，因此用人单位无需支付工资。
实际操作角度
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定事假期间的工资支付情况。如果公司规章制度中有明确规定事假无工资，那么员工请事假期间，公司有权不支付工资。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
特殊情况
虽然一般情况下事假无工资，但也存在一些特殊情况，比如：
- 公司福利或政策：有些公司为了体现对员工的关怀，可能会在公司福利或政策中规定，员工在一定期限内的事假可以享受部分或全部工资。但这并非法律强制要求，而是公司自主决定的行为。
- 地方性法规或政策：不同地区可能会有不同的地方性法规或政策，对事假期间的工资支付情况做出特别规定。因此，在具体操作时，还需要结合当地的相关法规和政策进行判断。
建议
- 查看公司规章制度和劳动合同：在请事假前，建议员工先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假期间工资支付的规定。
- 与用人单位沟通：如果员工对事假期间的工资支付情况有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
总之，员工请半个月事假一般情况下是没有工资的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规和政策进行判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。